從歐洲到大灣區：香港如何打造全球硬科技人才的“超級通道”

九月上旬，Aleksandr Gorbunov 從德國遠赴中國香港，參與大灣區考察之旅。訪問行程第三天，他在前海與機械人互動，又搭乘無人駕駛出租車穿梭深圳街道，近距離體驗大灣區前沿科技的落地應用。

三個月前，他還在德國慕尼黑的會場裏，爲壹座從未到訪的城市設計創科解決方案。九月，他已踏上行程，用五天時間走過香港、前海與南沙。

這是香港人才服務辦公室（香港人才辦）與歐洲科技聯合會（EuroTech Federation）合辦的國際創科馬拉松的後半程。二十位包括大賽得獎者在內的訪問團成員于九月來到香港及其他大灣區城市，展開了壹場深度實地考察。

壹場以香港爲命題的歐洲競賽

這場國際創科賽事于2026年6月6至7日在德國慕尼黑舉行，吸引逾1,200名來自超過25個國家、100余所高校的申請者，其中250名決賽者以團隊形式展開逾30小時角逐，最終選出十六位優勝者。

賽題的設定緊扣現實：方案必須結合香港的實際需求、市場環境與監管條件，于金融科技、醫療科技、智慧城市，以及人工智能和機器人這四個賽道提出創科方案，這促使參賽者主動研究這座城市。賽事期間，已有團隊聯絡逾200位香港臨床醫生，了解他們面對的處境與需求，並得到他們的積極回應。

歐洲聯合會聯合創始人、前主席 Clément Sporrer 說："對這次合作，我們最期待是了解香港及其他大灣區城市。在此之前，雖然信息是有的，互聯網上到處都是，但真正參與進來、理解事情如何發生，對歐洲人來說是最好的教育方式。"

在香港，考察團先後參觀了香港科學園、港深創新及科技園和數碼港，並認識北部都會區的整體創科規劃。隨後，團隊赴前海和南沙考察，與當地創科機構和科技企業交流，了解大灣區在人工智能、機器人技術、智慧交通及生物科技等領域的産業應用。

香港人才辦總監陳海勁解釋了這條路線的用意。"他們（考察團）是從歐洲過來的。在歐洲，從壹個原型到制造、再到量産，這個周期很長，通常最起碼要以月、甚至以年來計算，"他說，"在大灣區，很多時候幾個星期、甚至幾天，就能完成從原型到制造的落地。"

這種效率，Aleksandr Gorbunov 在現場有了切身體會。他在德國慕尼黑經營壹家人工智能公司，業務是將醫療機構的文書流程自動化，屬于純軟件領域。經過五天的考察之旅，他重新校准了對創新生態的理解。"我認識慕尼黑的壹些生物科技團隊，他們很難找到可以做原型的實驗室，"他說，"但在這裏，相關機構告訴我，只要進入培育計劃，就可以獲得相關硬件和實驗室方面的支持。"

在香港的創科機構，Aleksandr Gorbunov親身體驗了用于精密外科的手術機器人；在深圳，他試坐了無人駕駛出租車 。 他贊歎："我的背景是軟件和機器學習。以前覺得做實體的東西太複雜，需要大量時間和金錢，但在這裏，項目從概念到實體的過程推進得多麽迅速。"

對Clément Sporrer 而言，此趟大灣區之行讓他最大開眼界的是産業集群的密度。"金融、制造、機器人這些主要産業全部聚在同壹個地方，"他說，"歐洲大陸的城市高度專精，各自在某壹件事上很強；而這裏是將很多條賽道連接在壹起的樞紐。"

Aleksandr Gorbunov賽前對香港的了解，用他自己的話說， 只是"來自壹張照片", 但現在，來港已經是他放在心裏的選項。"以前它是抽象的，無法據此做任何規劃；但現在，我至少知道可以找誰對接。”當被問及回到慕尼黑後要做的第壹件事，Aleksandr Gorbunov 表示，他會把這趟大灣區之行的所見所聞分享給當地創科圈的朋友。

"所有人都知道香港是金融中心，"他說，"但他們不知道這裏在生物科技和機器人等領域的快速發展。在慕尼黑可能要花十年建成的東西，在這裏壹年就有可能建成。"

爲什麽是香港：從招攬到留住

香港的創科生態與深圳及其他大灣區城市緊密聯動，並通過北部都會區等大型項目持續延伸。北部都會區占地約300平方公裏，其中河套深港科技創新合作區香港園區聚焦研發，新田科技城提供大規模先進制造空間，將創造大量高增值崗位。

區域創新能級已獲國際印證：深圳—香港—廣州創新集群在世界知識産權組織《全球創新指數》中，連續兩年居全球首位；香港在《2025年世界人才排名》中升至全球第四、亞洲第壹。

陳海勁列舉了香港的基礎條件：全球唯壹擁有五所百強大學的城市；按全球金融中心指數在亞洲排名第壹；"壹國兩制"之下，普通法與知識産權保護構成穩定的制度預期。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，國家"十五五"規劃支持香港建設國際創新科技中心，政府正持續完善創科生態，配合香港五年規劃的整體部署，推動高質量發展，並協同其他大灣區城市，爲海內外創科人才提供更多發展機會。

香港人才辦成立于2023年底，致力在全球推廣大灣區的發展機遇及香港各項招攬人才措施，同時爲來港人才提供全面落戶支持服務。陳海勁補充，"無論各地人才是在香港創業還是找工作，我們都會聯合不同的政府部門和合作夥伴，幫助他們解決就業和創業方面的問題。如果要把項目落地，有壹個合作夥伴網絡是十分重要的。"

香港人才辦的工作包括招攬人才、留住人才，以及聯合內地城市共同引才。招攬依據香港政府定期更新的人才清單，針對本地人才不足的領域精准出擊。留住則落在生活的具體層面——香港人才辦聯合超過100家不同領域的合作夥伴，覆蓋創業、求職、子女教育、租房等需求。

截至2026年7月，香港各項人才入境計劃累計收到逾65萬份申請，超過30萬人才已抵港。香港人才辦網站每天展示香港職場約5,000個創科、金融等行業的職位信息，方便人才了解香港的職場需求，同時每年舉辦不同的線上線下活動，主題涵蓋求職、創業、家庭融入以至粵語學習等。

第三項工作指向內地。海外人才來港發展，事業不止于香港，更延伸至大灣區乃至國家層面。去年四月，香港人才辦已聯同大灣區企業赴馬來西亞吉隆坡，針對資訊科技與金融領域引才; 今年10月17至18日亦將組織五十多家中國香港及內地企業到英國倫敦舉辦全球人才機遇展，推廣區域發展機遇，共同招攬人才。

"我們將繼續宣傳香港作爲國際人才樞紐以及國家人才門戶的角色，讓海外人才看到，香港、大灣區乃至國家的發展機遇。" 陳海勁說。